La firma definitiva del contratto il 1° luglio ha sbloccato gli incrementi economici per 1,2 milioni di lavoratori del comparto. L’emissione speciale di NoiPA, esigibile entro il 31 agosto, liquiderà gli arretrati maturati da gennaio 2025 a luglio 2026, mentre i nuovi tabellari entreranno subito nel cedolino ordinario. Per i sindacati, però, la partita è tutt’altro che chiusa: resta aperto il fronte del recupero del potere d’acquisto perso dal 2013.
Quanto arriva in busta paga: aumenti e arretrati medi
Gli aumenti mensili decorrono da agosto 2026 e si attestano su una forbice tra il 5,5% e il 6,2% a seconda di profilo e anzianità. A regime dal 1° gennaio 2027, l’incremento medio sarà di 137 euro lordi su 13 mensilità per l’intero comparto. I docenti riceveranno in media 143 euro lordi al mese, il personale ATA circa 107 euro.
Gli arretrati coprono il periodo 1° gennaio 2025 – 31 luglio 2026 (inclusa la mensilità di luglio). Le stime medie ministeriali indicano questi importi:
| Categoria | Aumento medio mensile (a regime) | Arretrati medi lordi |
|---|---|---|
| Docenti | 143 € | 855 € |
| Personale ATA | 107 € | 633 € |
I sindacati segnalano che l’Indennità di Vacanza Contrattuale già erogata dal 1° aprile 2025 è esclusa dal calcolo degli arretrati. Sugli importi lordi incide la tassazione separata, con aliquote tra il 30% e il 35%: il netto accreditato sarà quindi inferiore alle cifre pubblicizzate.
L’emissione speciale NoiPA e le scadenze di agosto
Il sistema NoiPA ha organizzato un’emissione speciale straordinaria con scadenza 31 agosto 2026, separata dallo stipendio ordinario. Le lavorazioni sono state avviate dopo la firma del contratto, arrivata troppo tardi per essere inclusa nel cedolino ordinario di luglio. Una finestra operativa indicata dai tecnici colloca l’accredito tra il 23 e il 27 luglio, ma la certezza compare solo quando l’importo è visibile nell’area personale NoiPA.
Ivana Barbacci, segretaria generale della Cisl Scuola, ha assicurato che “prima dell’inizio della scuola, del 1° settembre, ci saranno gli arretrati e gli aumenti in busta paga”. Gianna Fracassi della Flc Cgil ha invece criticato i “tre mesi per la validazione di un contratto che non aveva parte normativa”, definendo “farraginose” le procedure di controllo.
Dal 1° gennaio 2027 scatterà anche l’aggiornamento degli assegni accessori: Retribuzione Professionale Docenti, indennità di direzione per i DSGA e Compenso Individuale Accessorio per il personale ATA. A gennaio 2027 è prevista un’una tantum di 110 euro lordi solo per il personale ATA, non ricorrente e non utile a pensione.
La rivendicazione sindacale: recuperare il gap dell’indennità integrativa speciale
Marcello Pacifico, presidente nazionale ANIEF, ha già annunciato azioni di pressione sulla prossima Legge di Bilancio. L’obiettivo è il recupero del differenziale d’inflazione sul biennio 2023-2025 e l’adeguamento dell’Indennità Integrativa Speciale, ferma dal 2003. Secondo le stime sindacali, la perdita di potere d’acquisto su questa voce supera il 18%. Pacifico ha inoltre richiamato l’attenzione sul mancato riconoscimento degli scatti di anzianità relativi al periodo 2013-2015, non ancora interamente riassorbiti dopo i tagli della legge di stabilità 2013.
Sul piano operativo, ANIEF ha confermato che le assemblee di settembre saranno dedicate al controllo analitico dei cedolini e offre sportelli di consulenza per i casi dubbi.
Il contratto appena firmato è solo la parte economica. Il 22 luglio riparte il tavolo sulla parte normativa, con relazioni sindacali, lavoro agile e welfare contrattuale ancora da definire. Ma per i lavoratori della scuola, la priorità immediata resta una: verificare che ogni euro spettante compaia davvero nel cedolino.
Fonti
- Orizzontescuola.it
- Orizzontescuola.it
- Flcgil.it
- Tecnicadellascuola.it
- Ascuolaoggi.com
- Pmi.it
- Orizzontescuola.it
- Businessonline.it
